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Calcola la tredicesima (e, se prevista dal tuo CCNL, la quattordicesima) lorda e netta stimata, in base alla retribuzione mensile e ai mesi lavorati.
// Tredicesima
—
Lorda
Netta stimata
Contributi INPS (9,19%)
Imponibile IRPEF
IRPEF sulla tredicesima
// Quattordicesima
La tredicesima (e l'eventuale quattordicesima) sono tassate con le stesse aliquote IRPEF ordinarie dello stipendio, calcolate qui come aliquota marginale sul reddito annuo, ma senza applicare le detrazioni da lavoro dipendente: quelle sono già "consumate" nelle mensilità normali. Per questo il netto della tredicesima è tipicamente una percentuale più bassa del lordo rispetto allo stipendio mensile ordinario.
Il calcolo avviene interamente nel tuo browser: nessun dato viene mai caricato o salvato su un server. Stima indicativa: non considera detrazioni per carichi di famiglia, altri redditi o casi particolari — verifica sempre con la tua busta paga o un consulente del lavoro.
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// Domande frequenti
Come si calcola la tredicesima lorda?
È pari alla retribuzione mensile lorda moltiplicata per i mesi lavorati nell'anno diviso 12: se hai lavorato tutti i 12 mesi, la tredicesima lorda coincide con una mensilità piena; se sei stato assunto a metà anno, viene proporzionata.
Perché il netto della tredicesima è più basso in proporzione rispetto allo stipendio normale?
Perché sulla tredicesima si applicano le aliquote IRPEF ordinarie ma senza le detrazioni da lavoro dipendente, che sono già state distribuite sulle 12 mensilità standard. Il risultato è che, a parità di importo lordo, la tredicesima ha un netto proporzionalmente inferiore.
Che aliquota IRPEF viene applicata alla tredicesima?
L'aliquota marginale corrispondente alla fascia di reddito annuo in cui la tredicesima va a sommarsi: le stesse aliquote 2026 usate per lo stipendio ordinario (23% fino a 28.000€, 33% fino a 50.000€, 43% oltre), ma calcolate sulla parte di reddito aggiuntiva rappresentata dalla tredicesima stessa.
Quando spetta la quattordicesima?
Non è prevista per legge per tutti i lavoratori, ma solo se lo stabilisce il CCNL applicato (ad esempio commercio, turismo, alcuni settori industriali) o il contratto individuale. Se il tuo contratto non la prevede, lascia la casella deselezionata.
Il risultato è preciso al centesimo?
È una stima indicativa che non considera detrazioni per carichi di famiglia, altri redditi, welfare aziendale o specificità del tuo CCNL. Per il valore esatto fai sempre riferimento alla tua busta paga.
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